Prévention du stress

Reprise des négociations

Comme les autres dossiers, dont le traitement a été suspendu, en raison du départ de Madame HUSSON, la négociation sur la prévention du stress (certains parlent de risques psycho-sociaux, mal-être ou souffrance au travail ou encore, plus globalement, la problèmatique de la santé des salariès...) reprend ces jours-ci!

L'objectif clairement affiché, par les organisations syndicales et l'employeur, est la conclusion d'un accord afin de lutter le plus éfficacement possible contre ce fléau !

Dans le cadre de cette négociation, débutée en décembre 2009, les partenaires sociaux se sont attachés à comprendre le phénomène du stress, en passant en revue tous les aspects de l'activité salariée qui le génèrent, ainsi que les différents contours des relations professionnelles !

CET

Suite à donnée

A l'heure où nous écrivons, nous ne connaissons toujours pas les intentions de l'employeur au sujet de la mise en place d'un Compte Epargne Temps (CET) dans notre entreprise.

Pour rappel, notre syndicat avait diffusé, fin 2010, un questionnaire dans le but de savoir la position de chacun de nos collègues sur ce dispositif.

Les résultats de cette enquête avaient été restitués, lors de la réunion de négociations, le 1er février 2011.

Depuis, la DRH de l'époque a quitté l'entreprise. Le nouveau DRH, Monsieur Stéphane GANNAC, arrivé à la Mutuelle le 27 avril dernier, reprend les dossiers suspendus.

Nous attendons donc communication du calendrier des réunions pour vous donner plus de détails sur les retours de notre enquête et des modalités de mise en place.

La section syndicale CFE-CGC
   

Pentecôte

Me revoilà !

Décidément cette journée de solidarité, mise en place depuis 2004, ne cesse d'alimenter la chronique !

Pour rappel, une négociation avait été ouverte l'année dernière entre l'employeur et les syndicats pour essayer de trouver une solution. Notre syndicat était prêt de signer un accord dont l'objet serait de bloquer un jour RTT, en lieu et place du jour de pentecôte. Or, à l'examen, cette option n'avait pu aboutir. En effet, nous nous sommes rendu compte que les situations sont différentes dans les sections, le centre de santé Jack SENET, les cadres...etc

Une autre solution avait été proposée, et qui consistait à bloquer 1des 2 jours de ponts, dont nous bénéficions chaque année. Mais, beaucoup de salariés s'étant positionnés contre, certains syndicats l'ont refusée !

Tout ça pour dire que, en l'absence d'accord, l'employeur avait décidé d'ouvrir l'entreprise et de permettre à ceux qui "voulaient" ne pas venir travailler de poser un RTT ou un CA !

Aux dernières nouvelles, le nouveau DRH a laissé entendre qu'il rouvrirait des négociations sur ce sujet à la rentrée. Pour l'instant, nous n'avons pas de précisions sur la proposition qui nous serait faite par  l'employeur ! Sauf peut-être de fixer d'autorité un jour de pont !

Les raisons de cette démarche, de la part de l'employeur, sont à chercher dans le fait qu'il paraitrait que, le 13 juin dernier, plus de la moitié des sections étaient fermées et, par conséquent, beaucoup d'adhérents ont fait part de leur mécontentement. Ajouter à cela que beaucoup de salariés, dans les sections, n'avaient pas d'activité, faute de courrier...etc 

Bref !

En tous cas, nous vous tiendrons informés !

La section syndicale CFE-CGC  

Projet de réorganisation de Jack SENET

Déclaration des élus CFE-CGC du CNUES LMG


Les membres du CNUES sont contraints de se positionner, aujourd’hui, sur un énième plan de réorganisation du centre de santé Jack SENET, dans le cadre d’une procédure d’information en vue d’une consultation qui a débuté le 21 décembre 2010.

Pour notre organisation syndicale, la CFE-CGC, cette succession de plans de retour à l’équilibre, se traduisant par des suppressions de postes, ne fait que fragiliser un peu plus le centre au lieu de le renforcer. Ce plan, présenté comme celui de la dernière chance, ajoute à l’inquiétude des personnels qui le considère comme une épée de Damoclès suspendue au dessus de leur tête.

Par ailleurs, il nous semble que la  sauvegarde du centre de santé n’a pas la même signification pour la direction et pour les représentants du personnel, attachés à la diversité de l’offre de soins et, donc, au maintien de l’emploi.

Or, la direction semble avoir pour objectif de sauver le centre, pour uniquement des questions d’image, au prix de la suppression, à terme, de toutes les activités les moins rémunératrices. Autrement dit, la Mutuelle Générale va privilégier les spécialités qui dégagent de la marge et qui permettront de rentabiliser les mètres m2, au détriment de l’emploi.

En conséquence, notre organisation syndicale, se sentant prise au piège de ce projet de réorganisation, décide de laisser l’employeur assumer seul  ses responsabilités.

Ne disposant pas de voix délibérative, notre organisation syndicale n’émettra pas de vote.

Séance du CNUES LMG Extraordinaire du 9 mars 2011.

 

 

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